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业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明;
分析考察：依据用人单位提出的要求，对公司的人员数量，分布情况等信息进行收集了解;
提出委托方案：根据不同用人单位要求及现有状况，确定服务内容;
洽谈方案：双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善委托方案，确定时间表;
签订《人事外包服务合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《人事外包服务合同》；
履行合同、提供服务：严格执行《人事外包服务合同》之各项约定。
服务优势：
1.人事管理简捷
2.成本支出降低
3.用人灵活
4.减少人事（劳动）纠纷
5.使人力资源部完全战略性转变
公司自开办以来，，以“市场经济发展趋势”为生存导向；以“诚者天之道也，信者人之道也”为发展命脉；始终坚持用诚信做人力资源事业。把“职业教育资源开发”作为基本工作；把“待业人员就业安置”作为重点工作；把“社会高端就业安置”作为特色工作；把“把农民工就业安置、“自助贫困家庭子女学技术”作为助理国家精准扶贫攻坚工作；把“商务咨询、教育咨询、房地产经纪咨询、文化艺术交流咨询”等作为服务行工作。我司与四川护理职业学院、四川艺术职业技术学院、成都航空职业技术学院等院校合作，为企业单位培养和输送专业的优秀的人才。
1.课程体系：
技能类：按不同行业职位共性分类，如：销售员、客服人员。
管理类：按职位共性分类，如：线长、领班、店长等。
2.讲师团队：
技能类：来自制造业内部，并经过优服学院讲师训练。
管理类：部分来自企业内部，并经过优服学院讲师培训；部分来自外部认证讲师。
3.管理体系：
企业诊断、职位分析、能力测评、课程设计、讲师培训与管理、技能认证、管理认证、效果跟踪评估。
注重基石人才的培养：成为专业的管理人人才培养机构
易润学院课程设计流程
1.行业标杆企业学习：借鉴他们的先进培训模式与管理模式
2.企业管理诊断：发现该企业现有 紧急而重要的管理问题
3.职位分析：了解该职位应具备的技能与管理能力
4.能力测评：了解人才的能力现状及差距 提高岗位匹配度
5.课程方案整体报告